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Une opération d'envergure nécessitant une dimension ou des compétences particulières pour des actions très urgentes.
Des projets de formation « one shot » ne nécessitant pas d'investissements ? long terme comme le lancement d'un nouveau produit ou d'une nouvelle offre, la formation de personnel temporaire…
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L'élection du nouveau bureau national du Garf (Groupement des acteurs et responsables de la formation) aura lieu le 31 janvier prochain.
Le conseil d'administration devrait ainsi entériner la candidature de Sylvain Humeau, responsable Centre d'expertise SynerForm chez Engie, à la présidence du Garf.
Dans cette perspective, le futur président du bureau national définit les priorités de développement du Garf.
En 2012, près de quatre salariés sur dix (38 %) n'ont pu réaliser les formations qu'ils souhaitaient. Ce sont ceux qui se forment le plus qui sont les plus insatisfaits. Selon une étude du Céreq (1), qui reprend les résultats de l'enquête « Adult Education Survey 2012 » (2) plus on est âgé, plus ses souhaits de formation sont insatisfaits : jusqu'à 50 ans, elle avoisine 40 % des salariés interrogés, au-delà, elle chute à 28 %.
Aujourd'hui une incursion dans un secteur du système éducatif dont on parle rarement, celui de la formation pour adultes. Elle est elle aussi impactée par la révolution numérique et par la mondialisation. La preuve avec l'ouverture en France d'un Master de la prestigieuse université new-yorkaise Columbia…
Les entretiens de la formation professionnelle se tiendront les 4 et 5 décembre sous le Haut Patronage de Monsieur François REBSAMEN, Ministre du Travail, de l'Emploi , de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
